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医院运营商HCA花费大量精力让护士留在船上

点击量:   时间:2019-03-06 07:20:04

纽约(路透社) - HCA医疗保健(HCAN)正在筹集激烈竞争的劳动力市场的股份,承诺3亿美元的员工福利,主要是为了吸引护士,公司高管告诉路透社这家全美最大的上市医院连锁店说1月,它将从美国的税收改革中投入大部分意外收入,在未来三年内向所有员工提供学费报销,学生贷款还款和额外的家庭假公司官员向路透社提供了有关其支出计划的新细节,他说该计划的首要任务是将护士留在其病房中保留推动对于HCA计划在佛罗里达州和德克萨斯州等州的增长至关重要,而且随着劳动力短缺的恶化迫使美国医院共同花费数十亿美元用于护理人员A一代婴儿潮一代的护士正在退休,而年轻的员工可以选择医院外提供更高薪水和工资的许多工作机会据医疗保健工作者组织称,HCA和规模较小的竞争对手Tenet Healthcare(THCN)在快速增长的德克萨斯州和佛罗里达州尤为脆弱,未来几年将有高达40%的护士退休,根据医疗保健工作者组织,HCA的一半医院位于这些州占据收入的48%HCA面临着这些护士的激烈竞争,但路透社对这两个州的十多家竞争医院的采访发现,许多人已经提供了与HCA计划推出的相似的好处“我们要做的是成为首选雇主,“HCA的首席护理主管Jane Englebright在接受采访时表示,”投资护士会在很多方面带来红利这笔额外的资金将让我们把这个提升到一个新的水平“HCA已经有效了减少使用更昂贵的合同护士和护士流动率,2016年达到22%,现在接近17%但华尔街的一些分析师担心HCA随着未来三到四年的劳动力短缺加剧,将面临成本上升“他们是否会开始提供更多产品,这是否会影响他们的利润”Evercore ISI HCA的医疗保健分析师Michael Newshel表示,他是最强劲的该国的营利性医院运营商寻求新的增长,该公司计划在未来三年花费1050亿美元来扩大和升级其设施保持他们充足的护士人员是扩张的关键1月,因为它设计了福利计划HCA对千禧护士进行了调查,这些护士占其87,000名护士中的近一半,他们对工作场所优先事项的答案帮助塑造了最有可能帮助护士的福利,例如每年报销高达5250美元的员工学费,并涵盖护理专业的认证,如手术到目前为止,有限数量的HCA医院已向少数员工提供此类福利例如,约1,100名HCA护士通过相关考试后,年度获得专业认证英国名人希望这个数字增加三倍,因为HCA将涵盖学习材料,考试和认证会费千禧年护士还要求提供额外的培训,设备,晋升机会以及组织中的声音,Englebright表示HCA的回应是建立13个新中心,为近期毕业生提供实践培训目前有一个这样的培训中心Englebright说其他福利和政策旨在说服迟到的职业护士推迟退休,例如为员工支付大学学费根据去年夏天由American Nurse Today(美国护士杂志)进行的一项调查,大约有一半的护士获得了教育经费,因此现在大约有一半的护士获得了教育经费协会特尼提供学费援助和10,0美元的签约奖金在一些地方,包括佛罗里达州在内的经验丰富的护士可以获得50到15,000美元的奖金在比赛最激烈的地方,例如加利福尼亚州的一次性奖金可高达25,000美元,该公司称在德克萨斯州,贝勒斯科特和怀特,最大的不是 - 该州利润医院网络多年来一直专注于短缺,去年为超过2,000名护士提供高达5250美元的学费报销许多组织将学费限制在5,250美元,这是员工缴纳税款之前的最大福利 十年前,33岁的阿什利·肯特决定在那里担任助理助理,因为这样的好处该计划允许她在2014年完成护理学位现在,经理肯特将于5月毕业并获得硕士学位,医院还帮助支付了“我没有父母可以帮助我帮助我完成大学”,肯特说: